2022年，我国针对退休人员和在职人员制定了一系列社会保障政策，以下是一些主要的福利措施：
1. 养老金上调：
2022年4月，我国正式发布养老金上调通知，这是继官宣养老金上涨后的第18个年头，养老金上调幅度约为30%。
养老金上调正式实施从2022年1月开始，前几个月漏发的养老金额会逐步一次性补发到退休人员账户。
2. 国有企业福利政策：
为贯彻落实党的二十大精神，进一步深化国有企业工资分配制度改革，规范收入分配秩序，相关部门制定了国有企业津贴补贴和福利政策。
3. 军人福利：
国家建立了相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资待遇制度。军官和军士实行工资制度，义务兵实行供给制生活待遇制度。军人享受个人所得税优惠政策，并建立了军人工资待遇正常增长机制。
4. 助企纾困政策：
面对疫情考验，我国推出多项助企纾困政策措施，包括免征增值税、退返、缓缴和申领等多种方式。
5. 就业和创业支持：
2022年，通过降低失业、工伤保险费率，阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费单位缴费部分，支出就业补助资金，发放稳岗返还、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等，释放政策红利约4900亿元。
6. 企业员工福利：
2022年，企业员工福利成本投入占工资、薪金总额比例平均为7.7%，人均福利成本平均值为9,396元/年。不同类型企业福利成本投入水平和占比差异较大，企业主要选择全员一致的方式进行发放。
这些政策和措施旨在提高退休人员的生活质量，保障在职人员的权益，同时支持企业应对疫情挑战，促进就业和创业。
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